Karrierecoaching im Kompaktprogramm
Im Interview überzeugen
Wir bereiten Sie auf heikle Fragen im Interview vor
Abhängig von Ihrer individuellen Situation und der Zielposition, gibt es eine Reihe von heiklen Fragen, auf die Sie in einer Interviewsituation möglichst gut vorbereitet sein sollten. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir eine Liste der möglichen heiklen Fragen und bereiten gezielte Antworten darauf vor. So vermeiden Sie kritische Situationen und erhöhen Ihre Chance auf ein Angebot. Typische heikle Fragen können sich auf Wechselmotivationen in Ihrem Lebenslauf, Ihre weitere Karriereplanung oder auch Ihr Verhältnis zum neuen Arbeitgeber beziehen.
Anschließend werden Sie die Beantwortung dieser Fragen in konkreten Interviewsituationen vor der Kamera üben.
"Für meine Bewerbungsgespräche habe ich zudem ein tolles und sehr hilfreiches Training erhalten. Für mich war es die beste Entscheidung, eine Outplacment-Beratung bei Karent in Anspruch zu nehmen"
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Videotraining einer Interviewsituation
Im Bewerbungsgespräch müssen Sie einen Personaler oder Linienmanager sowohl von Ihrer fachlichen und menschlichen Eignung und Qualifikation als auch Ihrem "Fit" ins Unternehmen überzeugen.
Ein Videotraining deckt Schwachstellen in der Selbstdarstellung und der Kommunikation auf und verbessert Ihre Chancen auf ein Angebot.
Wir versetzen uns in die Lage eines in wenigen Tagen anstehenden Bewerbungsgespräches und stellen dieses nach. Sie werden mit typischen Fragen konfrontiert. Bei fast allen Klienten ergeben sich Verbesserungsmöglichkeiten in folgenden Bereichen:
- Die eigene Kommunikation und Interaktion mit dem Interviewpartner wird trainiert und optimiert.
- Fragen zum Lebenslauf und zu heiklen Fragen müssen evtl. nachbereitet werden.
- Ihre Stärken und Erfolge in Bezug auf den potentiellen Arbeitgeber werden überarbeitet. Einzelne Details zum Unternehmen müssen ggf. nachrecherchiert werden, um eine optimale Vorbereitung zu gewährleisten.
- Unter Umständen erarbeiten wir gemeinsam ein Strategiepapier, welches Ihre ersten Ideen für die Lösung der Probleme des neuen Arbeitgebers beinhaltet und Sie als pragmatischen Macher positioniert.
- Sie erkennen, ob und unter welchen Bedingungen Sie an der angebotenen Position interessiert sind und stellen Ihre eigene Fragenliste zusammen.
Bei Fragen zu diesem Angebot rufen Sie uns gerne an.