Karrierecoaching im Kompaktprogramm
Standortbestimmung.
Berufliche Zielsetzung.
Karriereziel.
Die eigenen Begabungen und Stärken erkennen
Alle Menschen sind von Natur aus mit unterschiedlichen Begabungen und Fähigkeiten ausgestattet.
Während der Eine besonders gerne mit Menschen umgeht, diese überzeugt und gewinnt und damit im Vertrieb erfolgreich ist, ist ein Anderer besonders analytisch und liebt es, technische Probleme zu lösen und neue Produkte zu entwickeln. Wieder Andere haben ganz andere Stärken.
Unsere Erfahrung zeigt, dass die Konzentration auf die eigenen Stärken uns erfolgreicher macht als der Versuch, die Schwächen auszugleichen.
Das heißt, Sie sollten eine Tätigkeit anstreben, die jeden Tag möglichst oft den Einsatz Ihrer Stärken erfordert. Diese Aufgaben werden Sie besser und schneller meistern als andere Menschen. Natürlich bringt jede Tätigkeit auch die Notwendigkeit mit sich, Dinge zu tun, die einem weniger liegen und auf die Sie sich dann besonders konzentrieren müssen. Diese sollten aber einen kleineren Teil Ihrer Aufgaben ausmachen.
Wir bieten Ihnen an, mit Hilfe verschiedener Testverfahren (MBTI, Strengthsfinder) Ihr eigenes Stärkenprofil kennenzulernen.
Die Manifestation Ihrer Stärken: die beruflichen Erfolge
Die persönlichen Neigungen, Begabungen und Stärken manifestieren sich meist in der Berufswahl, der Karriereentwicklung und in einzelnen konkreten Erfolgen der beruflichen Stationen.
Wir spiegeln Ihre Stärken an Ihren beruflichen Erfolgen.
Je nach Position können "Erfolge" sehr unterschiedliche Dinge sein. Das Spektrum reicht vom Verbesserungsvorschlag für die Arbeitsersparnis in Ihrer Abteilung über eine gelungene von Ihnen organisierte Veranstaltung bis hin zur Sanierung eines Unternehmens.
Gemeinsam lernen wir daraus, welche Ihrer Stärken Sie tatsächlich mit Erfolg einsetzen. Wir ergänzen somit das Bild aus Ihrem Stärken-Schwächen-Profil. Denn ihre Erfolge ergeben sich meist aus den Rahmenbedingungen und Ihren Begabungen und Stärken
Die Darstellung der beruflichen Erfolge legt einen Grundstein für Ihre Selbstvermarktung.
Die Darstellung der eigenen Fähigkeiten anhand von konkreten und möglichst in Zahlen darstellbaren Erfolgen verschafft Ihnen einen entscheidenden Glaubwürdigkeitsvorsprung im Bewerbungsprozess.
"Ich habe mit der Unterstützung von Karent nicht nur eine neue Tätigkeit gefunden, sondern mich (durch die beiden Persönlichkeitstests und das wertvolle Feedback) auch selbst besser kennengelernt. "
mehr Klientenfeedback
Zielposition und Zielunternehmen bestimmen
Nur wer klare Ziele hat, kann diese auch erreichen.
Die gewonnenen Erkenntnisse aus Ihrem Stärken-Schwächen-Profil und der Analyse Ihrer beruflichen Stationen helfen bei der Bestimmung einer Zielposition und möglicher Zielunternehmen. Neben Ihrem eigenen Profil fließt hier unser Wissen über Marktentwicklungen in einzelnen Branchen, Ihre individuellen Rahmenbedingungen wie Mobilität, finanzielle Vorstellungen aber auch die Realisierbarkeit der Wunschposition ein.
Jetzt verfügen Sie über ein klares Ziel und das Wissen, warum Sie der oder die Richtige sind.
Für die Jobsuche hilft Ihnen dieses Wissen mit Konsequenz und Motivation, Ihr Ziel zu verfolgen. Im Bewerbungsprozess und im Interview werden Sie souveräner und selbstsicherer, aber auch selbstkritischer und authentischer auftreten als andere Bewerber, die vielleicht nur "irgendeinen" Job suchen.
Nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf
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