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Die Trennung vom bisherigen Arbeitgeber

Nachdem Sie oder Ihr Arbeitgeber sich entschieden haben, das Arbeitsverhältnis zu beenden, sollten Sie sich möglichst fair, aber auch rasch von Ihrem alten Arbeitgeber lösen. So haben Sie den Kopf frei, um Neues zu beginnen. Bei diesem Trennungsprozess unterstützen wir Sie umfassend.

Überprüfung des Aufhebungsvertrages

Im Zweifelsfall sollten Sie Ihren Aufhebungsvertrag überprüfen lassen. Wir bieten Ihnen die Überprüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht an.

Ein Vertragsanwalt von KARENT und Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüft ein Ihnen angebotenes Aufhebungs- oder Abwicklungsangebot aus rechtlicher, steuerlicher und finanzieller Sicht. Dieses Angebot ist vor allem interessant, wenn Sie eine gütliche Einigung anstreben und eine gerichtliche Auseinandersetzung oder eine Kündigungsschutzklage vermeiden möchtenDie Überprüfung des Aufhebungsangebotes umfasst u.a. folgende Fragen:

  • Behalten Sie vollen Anspruch auf Arbeitslosengeld?
  • Sind alle Ihre Ansprüche (Tantiemen, Firmenwagen, Pensionen...) vollständig erfasst?
  • Wie attraktiv ist die Abfindung aus Sicht der Branche, Ihrer Firmenzugehörigkeit und der individuellen Situation?
  • Besteht steuerliches Optimierungspotential?

Daraus resultiert eine Empfehlung, das Angebot zu akzeptieren, zu verhandeln oder aber abzulehnen.

Überprüfung eines Zeugnisses

Hat man Ihnen ein Zeugnis vorgeschlagen oder ausgehändigt, überprüfen wir, welche Auswirkungen dieses Zeugnis auf Ihre weitere Karriere hat. Wir geben Ihnen ggf. Empfehlungen für Änderungen und weisen Sie auf versteckte Kritik hin. Ein KARENT Experte überprüft ein Ihnen ausgehändigtes oder vorgeschlagenes Arbeitszeugnis aus inhaltlicher Sicht. Sie erhalten Verbesserungsvorschläge für das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber.

Neben den "Benotungsaspekten" legen wir insbesondere Wert auf die Darstellung Ihrer Führungsleistungen und konkreten Projekterfolge.

Viele Personaler legen erheblichen Wert auf die Zeugnisse von Bewerbern. Neben den inhaltlichen Aspekten des Aufbaus und des "Notencodes" sind vor allem Aussagen zu Ihnen als Person und in diesem Zusammenhang auch die von Ihnen erzielten Erfolge von Bedeutung.

Wir überprüfen insbesondere folgende Punkte:

  • Korrekter inhaltlicher Aufbau
  • Leistungseinschätzung und versteckte Bewertungen verschiedener Aspekte

Ein wichtiges Augenmerk ist meist die Trennungsmotivation. Gehen Sie aus freier Entscheidung oder muss sich das Unternehmen von Ihnen trennen? Gemeinsam diskutieren wir, welche Variante für Sie auf Ihrem weiteren Weg zu empfehlen ist.

Erstellung eines neuen Zeugnisses

Oftmals haben Sie die Chance, selbst einen Zeugnisvorschlag vorzulegen. Gemeinsam mit Ihnen entwerfen wir ein ausgezeichnetes Zeugnis. Dieses Zeugnis legen Sie Ihrem Arbeitgeber als Vorschlag vor.

Ein KARENT Experte überprüft ein Ihnen ausgehändigtes oder vorgeschlagenes Arbeitszeugnis aus inhaltlicher und rechtlicher Sicht. Sie erhalten Verbesserungsvorschläge für das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber.

Neben den "Benotungsaspekten" legen wir insbesondere Wert auf die Darstellung Ihrer Führungsleistungen und konkreten Projekterfolge.

Viele Personaler legen erheblichen Wert auf die Zeugnisse von Bewerbern. Neben den inhaltlichen Aspekten des Aufbaus und des "Notencodes" sind vor allem Aussagen zu Ihnen als Person und in diesem Zusammenhang auch die von Ihnen erzielten Erfolge von Bedeutung.

Wir überprüfen insbesondere folgende Punkte:

  • Korrekter inhaltlicher Aufbau
  • Leistungseinschätzung und versteckte Bewertungen verschiedener Aspekte

Ein wichtiges Augenmerk ist meist die Trennungsmotivation. Gehen Sie aus freier Entscheidung oder muss sich das Unternehmen von Ihnen trennen? Gemeinsam diskutieren wir, welche Variante für Sie auf Ihrem weiteren Weg zu empfehlen ist.