Seit über 19 Jahren

Unsere Gründung im Jahr 2002 war zunächst von der Idee getrieben, Menschen, die Ihren Arbeitsplatz verloren hatten, im Rahmen einer Outplacementberatung optimal zu unterstützen. Hierbei wollten wir mehr tun als unsere Klienten nur durch Coaching und Beratungsangbote auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt vorzubereiten. Von Beginn an war neben der nach wie vor wichtigen Beratung die konkrete Suche nach freien Stellen für die Klienten ein zentrales Anliegen. 

Der Erfolg stellte sich schnell ein und es kamen schon 2003 mit Hamburg, Düsseldorf, Stuttgart, München und Wien weitere Standorte hinzu. 2004 wurde mit den Harz III Reformen die neu geschaffenen Transfergesellschaften mit in das Angebot aufgenommen. Auch hier stand von Anfang an, die schnelle Vermittlung im Vordergrund der Arbeit für unsere Klienten. 

Ende 2004 erkannten wir, dass unsere Klienten mehr Unterstützung bei der Umsetzung der Aktivitäten auf dem Arbeitsmarkt benötigten und führten als Erste den damals von uns "Jobsearch" genannten Service der Recherche und gezielten Ansprache der Unternehmensentscheider ein.

Mittler Weile ist dieser als "Inverses Headhunting" ein eigenständiges Angebot im Bereich der beruflichen Neuorientierung und findet zahlreiche Nachahmer.

2006 wurde unser Angebot im Bereich Trennungsmanagement erweitert und umfasst neben Outplacement und Transfergesellschaften alle Leistungsaspekte der Workforce Transformation.

Ab 2010 wurden weitere Standorte geschaffen und der Mitarbeiter- und Beraterstamm konsequent erweitert.

2016 haben wir die Entwicklung von Freiwilligenprogrammen im Bereich des Trennungsmanagements erstmalig erfolgreich umgesetzt und mit in das Beratungsspektrum integriert.

Heute gehört KARENT zu den drei führenden Spezialisten im Bereich Outplacement, Karriereberatung und Transfergesellschaften und besitzt mit seinem Fokus auf die erfolgreiche Umsetzung einer klaren Kandidatenpositionierung und Suchstrategie nach wie vor ein klares Alleinstellungsmerkmal.