Karrierecoaching im Kompaktprogramm
Den Wechsel gestalten
Anwaltliche Überprüfung eines Aufhebungsangebotes
Ein Vertragsanwalt von KARENT und Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüft ein Ihnen angebotenes Aufhebungs- oder Abwicklungsangebot aus rechtlicher, steuerlicher und finanzieller Sicht.
Dieses Angebot ist vor allem interessant, wenn Sie eine gütliche Einigung anstreben und eine gerichtliche Auseinandersetzung oder eine Kündigungsschutzklage vermeiden möchten.
Die Überprüfung des Aufhebungsangebotes umfasst u. a. folgende Fragen:
- Behalten Sie ggf. vollen Anspruch auf Arbeitslosengeld?
- Welche Beendigugsbegründung wurde verwendet?
- Sind alle Ihre Ansprüche (Tantieme, Firmenwagen, Pensionen...) vollständig erfasst?
- Wie attraktiv ist die Abfindung aus Sicht der Branche, Ihrer Firmenzugehörigkeit und der individuellen Situation?
- Besteht steuerliches Optimierungspotential?
Daraus resultiert eine Empfehlung, das Angebot zu akzeptieren, zu verhandeln oder aber abzulehnen.
Einfluss auf Arbeitsverträge nehmen
Als Führungskraft sollten Sie die Ihnen angebotenen Arbeitsverträge grundsätzlich prüfen lassen. Insbesondere wenn Wettbewerbsverbote, zeitliche Befristungen oder aber eine Tätigkeit als Leitender Angestellter Teil des Arbeitsvertrages sind, sollte eine inhaltliche und rechtliche Prüfung durchgeführt werden.
Sie sollten im Detail verstehen, was Sie unterschreiben.
Wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag und weisen Sie ggf. auf Fußangeln hin. Gemeinsam besprechen wir, welche Punkte evtl. nachverhandelt werden sollten und in welchen Bereichen Sie ggf. Entgegenkommen zeigen können. Gerade bei Geschäftsführerverträgen besteht Verhandlungsspielraum bzgl. Vertragslaufzeit, Jahresgehalt und der Tantieme, der entsprechend der persönlichen Situation ausgeschöpft werden sollte.
Bei Wettbewerbsverboten ist darauf zu achten, auf welche Branchen und Tätigkeiten sich diese im Einzelnen beziehen und welche Leistungen Ihnen im Gegenzug dafür angeboten werden. Bei Verträgen als Leitender Angestellter verzichten Sie u.U. weitgehend auf Kündigungsschutz. Hier kann ein Zeitvertrag Ihnen mehr Planungssicherheit verschaffen.
Wir sind an 19 Standorten in der DACH-Region für Sie da. Finden Sie den KARENT Standort in Ihrer Nähe und nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf.
Erstellung oder Prüfung des Arbeitszeugnisses
Viele Personalentscheider legen erheblichen Wert auf die Zeugnisse von Bewerbern. Neben den inhaltlichen Aspekten des Aufbaus und des "Notencodes" sind vor allem Aussagen zu Ihnen als Person und in diesem Zusammenhang auch die von Ihnen erzielten Erfolge von Bedeutung für Ihre weitere Karriere.
ANALYSE UND BERATUNG
Ein KARENT Experte überprüft Ihr Arbeitszeugnis aus inhaltlicher und formaler Sicht. Sie erhalten Verbesserungsvorschläge für das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber. Neben den "Benotungsaspekten" legen wir insbesondere Wert auf die Darstellung Ihrer persönlichen Leistungen und konkreten Erfolge.
Neben dem korrekten inhaltlichen Aufbau überprüfen wir auch die Benotung Ihrer Leistungen im Arbeitszeugnis und machen Sie auf versteckte Bewertungen aufmerksam.
Ein wichtiges Augenmerk ist meist die Trennungsmotivation. Gehen Sie aus freier Entscheidung, oder muss das Unternehmen sich von Ihnen trennen? Gemeinsam diskutieren wir, welche Variante für Ihren weiteren Weg vielversprechender ist.
Daraus entwickeln wir dann auch die wichtige Schlussformulierung des Arbeitszeugnisses, den sogenannten "magischen Vierklang" der aus folgenden Aspekten besteht: Trennungsgrund, Bedauern, Dank, Zukunftswunsch. Die Ausgestaltung dieser Schlussformulierung im Arbeitszeugnis ist ähnlich wichtig wie die eigentliche Gesamtbeurteilung und gibt dem Leser des Arbeitszeugnis wichtigen Aufschluss über Ihr Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber.
ERSTELLUNG
Im persönlichen Gespräch entwirft Ihr Berater gemeinsam mit Ihnen ein Zeugnis, welches ein möglichst positives und zu Ihnen als Person passendes Bild vermittelt. Da ein Zeugnis schon aus rechtlicher Sicht "wahrheitsgemäß" sein soll und Ihr Arbeitgeber zustimmen muss, bitten wir Sie zu dieser Beratung Ihre evtl. vorhandenen Zwischenzeugnisse oder internen Beurteilungen mitzubringen.
Neben den "Benotungsaspekten" legen wir insbesondere Wert auf die Darstellung Ihrer Führungsleistungen und konkreten Projekterfolge.
Ein wichtiges Augenmerk ist meist die Trennungsmotivation. Gehen Sie aus freier Entscheidung, oder muss das Unternehmen sich von Ihnen trennen? Gemeinsam diskutieren wir, welche Variante für Sie auf Ihrem zukünftigen Weg erfolgreicher sein wird.
Bei Fragen zu diesem Angebot rufen Sie uns gerne an.